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A员工借调至合资公司的全职员工,他在借调的第二年因合资公司的薪酬标准比公司要低,A员工()要求公司给予其按照公司标准补差
主观题
A员工借调至合资公司的全职员工,他在借调的第二年因合资公司的薪酬标准比公司要低,A员工()要求公司给予其按照公司标准补差
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A员工借调至合资公司的全职员工,他在借调的第二年因合资公司的薪酬标准比公司要低,A员工()要求公司给予其按照公司标准补差
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主观题
借调至合资公司的全职人员,自()年内,按照合资公司的薪酬制度、标准发放其借调期间的月度工资、各类福利及奖金等
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借调至合资公司的全职人员,自()年内,按照合资公司的薪酬制度、标准发放其借调期间的月度工资、各类福利及奖金等
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单选题
员工外部借调,原则上应限于集团公司内部借调。员工外部借调需由出具书面借调函,由人事处请示公司总经理批准后方可借调()
A.人事处 B.原单位 C.借入单位
答案
单选题
员工外部借调需由出具书面借调函,请示公司总经理批准后方可借调()
A.人事处 B.原单位 C.借入单位
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单选题
甲公司将员工借调到乙公司工作,借调期间员工在工作时受伤,被认定为工伤,则( )。
A.无法确定承担主体 B.甲公司应承担责任 C.员工自行承担 D.乙公司应承担责任
答案
单选题
借调至合资公司且在公司仍有兼职的人员月度工资、各类福利、奖金由哪里发放?()
A.公司发放 B.合资公司发放 C.股份公司发放 D.集团发放
答案
判断题
临时借调:指由于阶段性工作需要,将员工临时调至其他部门协助工作,借调期间工作关系仍属于原部门()
答案
单选题
一公司对其员工一天支付50元的工资,如果当年的价格指数是15,第二年的物价指数是30,那么第二年该公司应该向其员工支付的工资为:( )。
A.25元 B.50元 C.100元 D.150元
答案
热门试题
单位内部借调,应填写《员工内部借调审批表》,报公司人事处备案,连续借调时间超过或年度内累计借调时间超过的需要报人事处审批()
员工在借调期间,由()负责考勤管理
公司原则上不允许长期借调员工。确因工作需要且符合下列条件之一,履行审批手续后,可以借调()
石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员,借调、借用时间超过()个工作日的,需经石化公司审批方可办理借调、借用手续。
为规范岗位管理、稳定员工队伍,公司原则上不允许长期(连续10个工作日及以上或年内累计需借调1个月及以上)借调员工。确因工作需要且符合下列条件之一,履行审批手续后,可以借调:()
辅警因工作需要临时借调半年以内的,由借调单位进行考核并确定等次,借调单位提供借调期间的表现情况报告()
全职员工如果打算离开公司,需给出()的通知期。
除全职员工外,其他类别的员工协议期为__年,没有试用期()
全职员工,需签署劳动合同()
第一年存货被高估50000,第二年存货被低估10000,第一年折旧被低估6000,第二年应计费用被低估10000,对第二年末留存收益影响
辅警因工作需要临时借调半年以内的,由派出单位进行考核并确定等次,借调单位提供借调期间的表现情况报告()
因工作需要,在分公司内部借调人员的,调入处室(中心)需提前10日填写《员工借调申请表》,处室(中心)负责人签署意见,分管领导审核,人力资源处签署意见,报总经理审批()
十三薪只适用于全职员工?()
当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。
辅警因工作需要临时借调超过半年的,由借调单位进行考核并确定等次()
第一年存货高估40,000,第二年存货低估15,000。第一年折旧低估7,000,第二年应计费用低估10,000,以上因素对第二年末留存收益的影响是。
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