全职员工，需签署劳动合同（）

劳动合同到期，应提前（）通知员工续签劳动合同 根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》，新入职员工一般订立固定期限劳动合同，首次订立劳动合同期限一般为，试用期为（） 员工在接到用工部门关于劳动合同即将期满的通知后，需在十五日内就续订或者终止劳动合同提出意见。员工逾期未提出意见的，视为不同意续订劳动合同（） 下列行为需对员工进行警告处分至解除劳动合同的有（） 油田公司与员工续订劳动合同的，应订立（）期限劳动合同。 根据劳动合同法规定，员工入职必须在（）签订劳动合同 劳动合同，需要在入职（）个月内签署完成 员工因违规需解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知（）； 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求首次入职员工的劳动合同期限原则上为（），具体由员工所在单位确定，并按照《劳动合同法》规定试用期。 员工第二次续订劳动合同的，可根据员工意愿签订无固定期限劳动合同（） 公司员工签订的劳动合同主要类型有固定期限劳动合同和（） 《劳动合同管理办法》：年累计旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（） 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿 劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（） 正式员工入职当天需立即签订劳动合同，若不签订属于违法用工行为（） 十三薪只适用于全职员工？（） 单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同。 用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续订劳动合同的，员工有权获得经济补偿（） 单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同（） 因严格劳动合同管理，单位依法主动与员工解除劳动合同、协商一致解除劳动合同，以及劳动合同期满终止实现的合同制员工减少，工资总额和相应人工成本指标（）