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行为定位等级评价法的步骤是()。
多选题
行为定位等级评价法的步骤是()。
A. 获取关键事件
B. 建立绩效评价等级
C. 对关键事件重新分配
D. 评定关键要素
E. 建立工作绩效考评体系
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多选题
行为定位等级评价法的步骤是()。
A.获取关键事件 B.建立绩效评价等级 C.对关键事件重新分配 D.评定关键要素 E.建立工作绩效考评体系
答案
多选题
行为锚定等级评价法具体工作步骤是( )。
A.进行岗位分析,获取本岗位的关键事件 B.建立绩效评价等级 C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配,将它们归入最合适的绩效要素及指标中,确定关键事件的最终位置,并确定绩效考评指标体系 D.审核绩效考评指标等级划分的正确性 E.建立行为锚定法的考评体系
答案
主观题
行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么
答案
主观题
行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么?
答案
单选题
( )也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A.行为锚定等级评价法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强迫选择法
答案
单选题
当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于( )的时候,二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
A.特征 B.技能 C.行为 D.范围
答案
单选题
等级评价法可评价()。
A.体型 B.发育水平 C.发育水平 D.发育水平与匀称程度 E.有关发育指标之间的关系
答案
单选题
等级评价法可评价( )
A.体型 B.发育水平 C.发育水平 D.发育水平与匀称程度
答案
单选题
等级评价法可评价()
A.体型 B.发育水平 C.发育水平与匀称度 D.发育水平 E.体型
答案
单选题
等级评价法可评价()。
A.体型 B.发育水平 C.发育水平与匀称度 D.发育水平、速度与趋势 E.体型、速度与发育水平
答案
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等级评价法可评价
等级评价法可评价( )
(2019年11月)( )也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
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小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
当图形尺度评估法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于以下哪项的时候,二者都是评估员工工作绩效的有效方法()。
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