A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假（）

累计工龄满20年以上的员工，请病假累计不享受当年度年休假待遇（） 根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》，公司职工当年年休假天数标准，累计工作满20年的，年休假天（） 在一年内请事假累计超过天的不享受当年带薪年休假？（） 累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假 累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。 累计工作满20年以上的职工，请病假累计（　　）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。 员工请事假累计天以上且按照规定不扣工资的不可享受年休假（） 有下列情形的员工，不享受当年年休假（） 离职员工当年应休年休假折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足0.5天的部分不享受年休假，超过0.5天不足1天的部分，按照1天计算（） 累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计个月以上的，不享受当年带薪年休假（） 员工当年年休假还有剩余可以申请探亲假（） 员工入司当年不享受年休假，自次年起全年内可按下列规定享受年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假天（） 累计工龄满1年不满10年的员工，请病假累计不享受当年度年休假待遇（） 当年应休未休的法定年休假和公司福利年休假可顺延至次年3月31日（） 根据《职工带薪年休假条例》，不享受当年年休假的情形包括（）。 员工分别在何种情况下休年休假、调休、事假（） 不享受当年年休假的情形包括( )。 某员工在公司工作六年离职，离职时当年度年休假只休了3天，那该员工办理离职时可享受几天年休假补偿（） 根据《职工带薪年休假条例》下列职工，可以享受当年年休假的是（）。   累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不再享受当年年休假。