员工请事假累计天以上且按照规定不扣工资的不可享受年休假（）

员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假全年累计不得超过（）天 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 员工每年可享受累计5天的带薪病假（） 员工每年可享受累计5天的带薪病假（） 法定假期外请事假、病假当月累计超过__天的按照应发工资的90％发放；累计超过__天的按照应发工资的80％发放；累计超过__天的按照应发工资的__%发放（） 员工累计工作已满1年不满10年的，可享受5天带薪年休假（） 员工当月请事假累计3天（含）以上的，需向部门说明原因，由部门做好备案（） 累计工作满20年以上的员工，请病假累计个月以上的，不享受当年年假（） 婚假在法定年龄规定下，且在酒店连续服务满一年以上，可享受（）天婚假 员工累计请事假原则上一年不得超过（）。 员工请事假的，员工所在单位原则上不支付其事假期间的。员工请病、事假的，年度绩效工资按员工实际出勤情况发放；各单位自主分配的其他绩效工资按照各单位具体分配方案规定发放（） 员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。 员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（） 员工在职（）年可享受年休假5天 请病假1天不扣工资（） 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 员工当月事假累计__天以上，停发当月薪酬，支付基本__项目