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县公司代维管理员牵头组织当月县代维站绩效考核评估,与县代维站确认后,经县公司建设维护部主任审核、分管领导同意,在次月()日前提交市公司。
单选题
县公司代维管理员牵头组织当月县代维站绩效考核评估,与县代维站确认后,经县公司建设维护部主任审核、分管领导同意,在次月()日前提交市公司。
A. 4
B. 5
C. 7
D. 10
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单选题
县公司代维管理员牵头组织当月县代维站绩效考核评估,与县代维站确认后,经县公司建设维护部主任审核、分管领导同意,在次月()日前提交市公司。
A.4 B.5 C.7 D.10
答案
单选题
县公司代维管理员与县代维站充分沟通后,确定县代维站下月绩效计划,经县公司建设维护部主任及分管领导审核后,每月()日前报市公司。
A.25 B.26 C.27 D.28
答案
多选题
市公司代维管理员要对县公司以上会议的执行情况进行()。
A.检查 B.督促 C.考核 D.指导
答案
单选题
市县公司代维管理员()要检查各代维站维护作业计划执行情况。
A.每日 B.每周 C.每月 D.定期
答案
单选题
市县公司代维管理员在每月()日前组织制定下月绩效计划,内容包括基站代维(含基站设备代维、基站发电代维和基站物业保洁代维)、光缆线路代维、集团客户专线代维三项代维业务。
A.最后一个工作日 B.25日 C.24日 D.26日
答案
单选题
代维月度绩效考核评估一般应于()完成并向省公司报备结果。
A.次月10日前 B.次月5日前 C.次月3日前 D.当月底
答案
单选题
代维绩效管理考核结果与代维公司的()相关联。
A.人员数量 B.工作指标 C.月度代维费用 D.代维质量
答案
主观题
移动公司代维管理员通过月度(),核对设备参数设置的(),并根据检查结果对代维公司进行考核。
答案
单选题
基站代维绩效管理考核结果=基站设备代维月度考核结果×()+基站发电代维月度考核结果×()+基站物业保洁代维月度考核结果×()。
A.40%,50%,10% B.40%,40%,20% C.50%,30%,20% D.30%,50%,20%
答案
多选题
基站代维绩效考核的主要内容包括()。
A.关键绩效指标(KPI) B.工作目标(GS) C.专项扣分 D.专项加分
答案
热门试题
代维公司的管理员不需参加省公司组织的双达标考试。()
代维公司的管理员不需参加省公司组织的双达标考试()
代维公司应建立安全生产、()、技术培训、质量自查和绩效考核等管理制度。
市公司代维管理员根据省公司制定的作业计划模板,每年()前组织代维单位市代维站在EOMS系统作业计划管理模块中制定下年度的作业计划
优秀代维管理员由()自评后,向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织(),根据候选代维管理员所属代维办事处的评分成绩,并结合个人上报的()对其进行评定。
代维绩效管理考核的流程环节是?()
代维公司或地市代维站年度业绩低于分时,给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示()
县公司召开代维周例会的相关会议制度有()。
移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度,其结果主要与代维费用相挂钩。()
基站代维绩效管理考核应按照()三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。
施工单位和代维单位在交接时,存在争议的情况下,由工程管理员和代维管理员共同协商处理。
施工单位和代维单位在交接时,存在争议的情况下,由工程管理员和代维管理员共同协商处理()
《成都分公司代维质量评估考核管理办法》考核评估的指标对应专业有()
在代维事业部或办事处下设立质量(安全)管理小组,负责()和()的监督、检查与考核,并根据管理工作的要求落实代维管理员。
代维绩效管理考核的主要内容是什么?()
月度考核综合得分=月度管理考核得分*60% 双月现场检查得分*40%,以()为基准,按每降低1分扣1%的比例,扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。
代维工作的考核包括两个层面:其一是移动省公司组织的代维工作;其二是移动分公司组织的()代维工作考核,考核结果主要与()相挂钩
代维工作的考核包括两个层面:其一是移动省公司组织的代维工作(),考评结果主要决定各代维公司来年的();其二是移动分公司组织的()代维工作考核,考核结果主要与()相挂钩。
代维公司或地市代维站年度业绩低于()分,或连续两年低于()分时,给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示。
对于月度考核连续()个月低于考核标准的代维队伍,予以警告,并可酌情扣除当月代维费用,连续()个月低于考核标准的代维队伍,可以终止代理协议,取消代维资格。
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