（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ） 工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。 CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级（）岗位。 关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（） 关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（　　） 按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。 工作说明书是组织对各类岗的（　　）等事物所作的统一规定。 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时的表现进行对比寻找差距的方法。 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 （）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 （）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。 工作说明书和岗位规范的区别 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 岗位说明书能为(    ) 提供依据. 工作（岗位）说明书由工作说明和（）两部分组成。 工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。 简述岗位规范与工作说明书的区别。 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。