（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

岗位说明书是本行员工任职资格审核的重要依据，所有岗位均须编制岗位说明书（） 资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。() 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和（）的方法 员工转岗培训：须按任职要求和岗位职责说明书进行培训（） 工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于工作说明书的“主角”是（） 工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ） 工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。 工作说明书和岗位规范的区别 ()也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。 工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。 简述岗位规范与工作说明书的区别。 简述编制工作说明书的要求 简述编制工作说明书的要求 主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（） 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。 岗位规范和工作说明书的区别不包括( )． 岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。 一份好的工作说明书应对某项工作的基本概要、工作职责和任职者资格条件等必备内容做一个全面完整的描述，不能有遗漏或省略的内容，是指工作说明书的（） 根据工作说明书所说明的对象不同，可以把工作说明书分为（　　）。