某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？

产生直接人工工资率差异的原因主要有（） 下列各项中会导致直接人工工资率差异产生的是（ ）。 应对直接人工工资率差异负责任的部门主要是（） 下列各项中，属于直接人工工资率差异的形成原因的有（） 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是( ) 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（　）。 某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（） 直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率的差。 某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（   ）。 MinnOil提供更换机油和其他小型汽车维修服务（比如，轮胎压力测试）。公司广告宣称所有服务在15分钟内完成。上周六，公司为160辆轿车提供服务，导致如下直接人工差异，其中包括，$19不利的直接人工工资率差异，$14有利的直接人工效率差异。假如，MinnOil公司标准直接人工工时工资率为$7/人工工时，确定实际人工工时工资率及实际工时数为（） 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。（2016年） MinnOil提供更换机油和其他小型汽车维修服务（比如，轮胎压力测试）。公司广告宣称所有服务在15分钟内完成。上周六，公司为160辆轿车提供服务，导致如下直接人工差异，其中包括，$19不利的直接人工工资率差异，$14有利的直接人工效率差异。假如，MinnOil公司标准直接人工工时工资率为$7/人工工时，确定实际人工工时工资率及实际工时数为（   ）。 ABC公司计划销售4,000件产品，实际销售了4,000件产品，生产和销售的数量一致。生产4,000件产品实际耗用工时4,200小时，预算标准是每单位产品耗用1人工工时，每单位售价是＄43。已知直接人工的效率差异是4,200不利差异,同时直接人工的弹性预算差异是8,600不利差异，求实际直接人工工资率。 计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异。 计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异 某公司存在有利的直接人工价格差异。该差异导致的最需要公司关注的事项是（） 计算直接人工效率差异和工资率差异； 某公司存在有利的直接人工价格差异。该差异导致的最需要公司关注的事项是（   ）。 由（）造成的人工工资率差异，是企业可以预防的。