计算直接人工效率差异和工资率差异；

造成直接人工效率差异的原因有（ ） 形成直接人工效率差异的原因有()。 直接人工效率差异形成的原因包括（　　）。 与直接人工效率差异相同的是（） “直接人工效率差异”科目出现借方余额表明（　）。 导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。 以下哪项可能引起不利的直接人工效率差异？ 导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。 产生直接人工效率差异节约的原因可能有()。 在标准成本核算制度中，对于直接人工效率差异的计算，所选取的工资率因子通常采用实际数计算。 在标准成本核算制度中，对于直接人工效率差异的计算，所选取的工资率因子通常采用实际数计算。 在标准成本差异中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（） 直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额 直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额。() 某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（） 当直接人工效率差异表现为正数时，表示的是由于标准工资率上升引起的超支（） 直接人工效率差异主要有企业工人工资调整、工资等级的变更等所引起的。 在标准成本差异分析中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是（） 在标准成本差异分析中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）。 下列不属于直接人工效率差异形成原因的是（　）。