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计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异。
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计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异。
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主观题
计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异。
答案
主观题
计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异
答案
主观题
计算直接人工效率差异和工资率差异;
答案
单选题
某公司发生了$15,000 有利的直接人工差异,和$18,000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少()
A.$33,000不利 B.$3,000不利 C.$3,000有利 D.$33,000有利
答案
单选题
某公司发生了$15,000 有利的直接人工差异,和$18,000不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少?
A.$3,000,有利 B.$3,000,不利 C.$33,000,有利 D.$33,000,不利
答案
判断题
直接人工工资率差异就是人工“价格差异”。
答案
单选题
直接人工效率差异就是人工“价格差异”()
A.正确 B.错误
答案
单选题
在进行直接人工成本差异分析时,已知直接人工成本差异总额为-2300元,工资率差异为+300元,则人工效率差异为()
A.-2000元 B.-2600元 C.+2000元 D.+2600元
答案
判断题
直接人工效率差异=(实际工时—标准工时)×实际工资率。
答案
判断题
直接人工效率差异,是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额
答案
热门试题
直接人工效率差异,是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额。()
引起直接人工工资率差异的原因有 ( )
在标准成本差异中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是()
引起直接人工效率差异的原因有( )
直接人工效率差异的形成原因包括()。
造成直接人工效率差异的原因有( )
形成直接人工效率差异的原因有()。
在标准成本差异分析中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是()
在标准成本差异分析中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是()。
直接人工工资率差异的形成因素包括( )。
直接人工效率差异形成的原因包括( )。
与直接人工效率差异相同的是()
产生直接人工工资率差异的原因主要有()。
会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用()
产生直接人工工资率差异的原因主要有()
产生直接人工工资率差异的原因主要有( )。
“直接人工效率差异”科目出现借方余额表明( )。
导致直接人工效率差异产生的可能因素是()。
以下哪项可能引起不利的直接人工效率差异?
导致直接人工效率差异产生的可能因素是()。
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