用人单位可以对应聘的求职者进行（）

求职者求职应聘的要点主要包括（） 求职信也叫自荐信，是求职者以书面形式向用人单位提出求职请求的文函。 信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则 应聘书是指求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职意向的一种应用文体。 求职者应聘成功后，可以在第一时间与用人单位签订劳动合同，也可以在自己认为合适的时候签订，效果是一样的（） 近年来，网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐（） 把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。下列说法与这段文字相符的是（） 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的() 如果应聘者未能通过用人单位组织的培训考试，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题? 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（） 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。 求职信也叫自荐信，是求职者以 的方式向用人单位申请某个职位的一种专用书信 （）又称自荐信或自荐书，是求职者向用人单位表达自己的求职意愿，以求录用的一种专用信件 对通过考试的应聘人员，用人单位应对其（）进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 以下哪种类型的招聘会具有用人单位的招聘目的更明确，参会的求职者和用人单位专业对口的可能性更大的特点（）