主观题

现今一些用人单位要求员工外貌好因此引发了一些求职者应聘前进行美容减肥等你怎么看待这一现象。

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主观题
现今一些用人单位要求员工外貌好因此引发了一些求职者应聘前进行美容减肥等你怎么看待这一现象。
答案
判断题
企业通过背景调查可以防止一些不符合企业要求的求职者上岗,能够有效地降低招聘成本,还可以规避一些用人风险。
答案
主观题
企业通过背景调查可以防止一些不符合企业要求的求职者上岗,能够有效地降低招聘成本,还可以规避一些用人风险。
答案
单选题
针对一些用人单位法律观念不强,在用工指导中要提醒用人单位注意()
A.用工制度 B.用工守法 C.用工管理 D.用工原则
答案
判断题
用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。
答案
多选题
用人单位可以对应聘的求职者进行()
A.考试 B.面试 C.复试 D.加试
答案
单选题
某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种测试方法是()
A.标杆法 B.投射法 C.评价量表法 D.自陈量表法
答案
单选题
用人单位招聘时,最看重的是求职者的()
A.学历水平 B.技能水平 C.职业素养 D.职业证书
答案
单选题
甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者()
A.正确 B.错误
答案
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