减少员工流失的精神激励措施有（）
A. 不同周期的留人措施
B. 满足干事业的需要
C. 强化情感投
D. 改善福利措施
E. 诚心诚意留员工
查看答案
相关试题
换一换
减少员工流失的精神激励措施有（）
A.不同周期的留人措施 B.满足干事业的需要 C.强化情感投 D.改善福利措施 E.诚心诚意留员工
答案
解决企业员工流失的对策有哪些？措施有哪些？如何做好员工流失的控制和管理工作？
答案
员工激励在内容分为物质激励和精神激励（）
A.正确 B.错误
答案
企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用
答案
一般员工的考评与激励，下列属于精神层面的激励方式的有（）
A.员工福利的确定 B.文化激励 C.员工奖金的确定 D.成就激励
答案
员工精神激励机制包括()
A.目标激励 B.行为激励 C.竞赛激励 D.环境激励 E.反馈激励
答案
员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
A.对 B.错
答案
以下哪些措施可以减少票卡流失（ ）。
A.加强乘客进站刷卡监管 B.加强乘客出站刷卡监管 C.将捡拾的单程票及时交回车站票务室 D.上述均正确
答案
针对一般员工主要是物质激励为主，精神激励为辅。（ ）
答案
企业有哪些措施可以减少员工聚集（）
A.分批次安排员工进行上岗前及在岗前的职业健康体检 B.暂停大型集中活动和文化娱乐活动，员工不得组织、参加聚集活动 C.减少不必要的会议、减少开会人员数量，尽量使用视频、电话会议等方式 D.员工食堂延长供餐时间，采用分段供应，分批就餐，控制同时就餐人数，就餐饭桌和座位增加距离
答案
热门试题
员工流失的特点有（ ）
员工流失的明显特点有()。
员工激励措施中个人因素包括（）。
给予员工全方位的关心和照顾，是对员工很好的精神激励（）
员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。
员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
说明企业激励员工可以采取的措施。
精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。
对于组织而言，物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性（）
员工激励措施中工作结果因素包括（）。
对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）
对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）
激励员工的方法有
管理控制阶段为减少员工工作接触时间的措施有（）
留住客户，减少客户流失的方案有哪些（）
精神激励的主要方法有（）。
精神激励的常用形式有（）
常见的精神激励方法有()。
激励基层员工有哪些方式（）
说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施
使用微信扫一扫登录
