鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（ ）阶段的任务。

卢因变革模型的三步骤指的是()。 下列哪一项理论关注的焦点在于如何使组织中的个体成员接受变革，以及变革代理者如何管理变革等方面（） 支持变革理论认为只有在（）认为需要变革时，变革才能发生。 “人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。 支持变革理论认为只有在(  )认为需要变革时,变革才能发生。 支持变革理论认为只有在（    ）认为需要变革时，变革才能发生。 组织变革可以大致分为三类：适应性变革、创新性变革、（）。 组织变革按（）可分为主动性变革和被动性变革 把变革分为主动性变革和被动性变革的划分依据是（）   基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 公司要推动变革、变革、变革？（） 组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（） 按照组织变革的侧重点的不同，可以将其分成综合性变革、结构性变革、技术主导型变革、以人为中心的变革和以任务为基础的变革五类（） 管理的特点就是变革、迅速的不断的根本的变革唯一不变的事就是变革，这是谁指出的（） 早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分为解冻、变革行动和在冻结三个过程（） 渐进性变革和根本性变革的差别是渐进性变革需要较长的时间。 渐进性变革和根本性变革的差别是渐进性变革需要较长的时间。 经济发展“三个变革”数量变革、效率变革、动力变革。 经济发展“三个变革”数量变革、效率变革、动力变革（） 企业变革中的文化变革主要涉及（）