鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（ ）阶段的任务。

卢因变革模型的三步骤指的是()。 下列哪一项理论关注的焦点在于如何使组织中的个体成员接受变革，以及变革代理者如何管理变革等方面（） 支持变革理论认为只有在（）认为需要变革时，变革才能发生。 “人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。 支持变革理论认为只有在(  )认为需要变革时,变革才能发生。 支持变革理论认为只有在（    ）认为需要变革时，变革才能发生。 组织变革可以大致分为三类：适应性变革、创新性变革、（）。 组织变革按（）可分为主动性变革和被动性变革 把变革分为主动性变革和被动性变革的划分依据是（）   基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（） 按照组织变革的侧重点的不同，可以将其分成综合性变革、结构性变革、技术主导型变革、以人为中心的变革和以任务为基础的变革五类（） 公司要推动变革、变革、变革？（） 管理的特点就是变革、迅速的不断的根本的变革唯一不变的事就是变革，这是谁指出的（） 早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分为解冻、变革行动和在冻结三个过程（） 渐进性变革和根本性变革的差别是渐进性变革需要较长的时间。 渐进性变革和根本性变革的差别是渐进性变革需要较长的时间。 甲公司在实施战略变革的过程中遇到了较大阻力，甲公司通过在冲突领域对话以及鼓励不支持变革人员参与到变革中的方式克服变革的阻力。甲公司采取的方式是（）。 经济发展“三个变革”数量变革、效率变革、动力变革（） 经济发展“三个变革”数量变革、效率变革、动力变革。