组织变革按（）可分为主动性变革和被动性变革

什么是组织变革？组织变革的目标是什么？ 基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（） 为了实际扩张性战略计划，K公司进行了组织变革，这种组织变革的方法属于（）。 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题（） 技术的进步和人的心理变革必然会为企业组织变革提供工具性动力（） 组织变革的类型按变革的侧重点不同分为（） 组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（） 下列组织变革中（）是组织结构的变革。 组织变革 组织变革   　　试述组织变革的阻力和消除变革阻力的方法。 组织变革方法中，最根本和最重要的变革（） 把组织变革分为渐进式变革和激进式变革的划分依据是（）   中国大学MOOC: 组织变革依其内容不同可划分为结构变革、技术变革和人员变革。 （）即提升变革动机，打破现有组织模式，从不同角度揭示组织变革的必要性 根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。 组织变革按照（）可以分为以组织为重点的变革和以人为重点的变革和以技术为重点的变革。   组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（）