内部招聘有可能（）
A. 增加招聘成本
B. 减少员工的工作动力
C. 制约创造力
D. 增加组织的技术性
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内部招聘有可能（）
A.增加招聘成本 B.减少员工的工作动力 C.制约创造力 D.增加组织的技术性
答案
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．
A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A.招聘成本小 B.有利于培养员工的忠诚度 C.有利于促进团结 D.有利于招聘到高质量的人才 E.有利于激励员工
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作 C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高
答案
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
A.刊登招聘广告 B.招聘会 C.利用技术档案确定人选 D.委托猎头公司 E.职业介绍所与就业服务中心
答案
内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。
A.省时 B.经济 C.传播范围大，挑选余地大 D.所包含的信息比较全面 E.有利于发挥现有人员的工作积极性
答案
内部招聘的方法有（）
A.岗位交流 B.推荐法 C.布告法 D.笔试 E.档案法
答案
内部招聘的方法有（）。
A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.广告招聘 E.网络招聘
答案
内部招聘的渠道有（）。
A.布告招聘 B.人才招聘会 C.员工内部保荐 D.刊登招聘广告 E.利用技术档案信息
答案
内部招聘的方法有()
A.工作张榜 B.技能档案法 C.主管推荐 D.员工推荐
答案
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内部招聘的方法有
内部招聘的来源有（）
内部招聘的优点有（）
内部招聘的特点有（ ）。
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。
组织内部招聘的缺点有（）
组织内部招聘的缺点有（）.
内部招聘具有的优点有（）
内部招聘的途径有哪些？
组织内部招聘的方法有（）
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况有()。
相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（）
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
内部招聘的主要来源有（）
内部招聘的主要方法有哪些？
组织人员内部招聘的优点有()。
俗语内部招聘的缺点的有()
选择内部招聘渠道的优势有（）
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。
如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（ ）。
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