通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。

录用人员的数量评估指标包括()。 用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 用人单位经济性裁员后如果在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 如乙建筑公司在()前录用人员,应当优先录用甲等被裁减人员。 用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为（） 用人单位依法裁减人员：在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为( ) 录用人员评估主要从（）几个方面进行 严把新录用人员政治关，坚持把（） 作出录用人员最终的决策应注意（　　）。 用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在(      )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准（） 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设臵不同的录用标准。 我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。() 在员工招聘中，对未被录用人员，应()。 对录用人员进行职前培训的目的在于( )。 对录用人员进行岗前培训的目的在于（） 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。() 招录机关根据什么提出拟录用人员名单（） 为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。