用人单位违反国家规定，存在下列哪些情形时，劳动者既可以申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉（）

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位必须为劳动者提高符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的()。 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉 劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同？（） 劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同?（） 用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同（） 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应以什么方式向劳动者支付劳动报酬？（） 用人单位必须向劳动者提供符合国家规定的劳动（）和必要的劳动（），对从事有危害作业的劳动者应当定期进行（）。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家规定的工时制度合理确定其（） 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（） 劳动者有下列情形时,用人单位可以解除劳动合同? 劳动者有下列（）（）（）（）情形时，用人单位可以解除劳动合同 用人单位有下列（）情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 出现哪些情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。 劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。 由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度的用工形式为（） 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应否支付病假工资 哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资