按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是( )

领导生命周期理论认为根据下属不同的成熟度要采取不同的领导方式，主要的领导方式有 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度从不成熟提高到初步成熟时，领导者应该采取（）的领导风格 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于高成熟度阶段时应采取的领导方式是（） 按照领导生命周期理论，低工作、低关系式（）领导方式。 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是() 领导生命周期理论中，成熟度包括工作成熟度和（）。   根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指（ ）等。 领导生命周期理论考虑的主要请境因素是下属成熟度。() 根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指（）等 领导生命周期理论的重点在于研究下属人员的成熟度（） 根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是（） 根据生命周期理论，领导风格随着下属成熟程度的不同对于高度成熟的下属，应采取（）的领导风格 按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。 领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（） 按照领导生命周期理论，有效的领导行为应当把工作行为、关系行为与领导者的成熟度结合起来统筹考虑（） 按照领导生命周期理论，高工作低关系表示的是 ( ) 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。