按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。

根据领导者生命周期理论，具有高工作——高关系特点的领导风格是（） 根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。 生命周期理论中的低任务—低关系的领导方式是( ) 按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜取: 按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜取（） 根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。 根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有低工作一低关系特点的领导风格是（）。 按照领导生命周期理论，有效的领导行为应当把工作行为、关系行为与领导者的成熟度结合起来统筹考虑（） 按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（ ） 根据领导生命周期理论，低工作、低关系的领导风格不一定是无效的（） 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作时，领导者应采取低工作一高关系的( ) 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（）。 领导生命周期理论的领导方式有()。 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（） 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（） 根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是（） 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是