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对候选人进行补充性或验证性测量和评估采用的工具有()。
多选题
对候选人进行补充性或验证性测量和评估采用的工具有()。
A. 心理测评
B. 评价中心
C. 能位匹配技术
D. 轮流比较
E. 综合加权
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多选题
对候选人进行补充性或验证性测量和评估,采用的工具有()。
A.心理测评 B.评价中心 C.能为匹配技术 D.轮流比较 E.总合加权
答案
多选题
对候选人进行补充性或验证性测量和评估采用的工具有()。
A.心理测评 B.评价中心 C.能位匹配技术 D.轮流比较 E.综合加权
答案
多选题
高级人才寻访服务机构为了进一步了解候选人与职位的匹配性,需要运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的以下哪些要素进行评估()
A.性格倾向 B.管理能力 C.专业知识与技能 D.工作业绩 E.相对优势与劣势
答案
单选题
高级人才寻访服务机构为了进一步了解候选人与职位的匹配性,不需要运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的以下哪个要素进行评估()
A.性格倾向 B.管理能力 C.专业知识与技能 D.年龄
答案
主观题
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答案
多选题
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答案
单选题
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答案
单选题
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答案
单选题
猎头公司工作程序要经历五个步骤:【1】对目标候选人进行接触和测评;搜寻目标候选人;【5】提交候选人的评价报告。其正确的排序为()
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答案
单选题
把候选人当朋友一样对待,和候选人建立信任关系,有助于维护和候选人的关系()
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答案
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评标采用综合评估法,()的投标,应当推荐为中标候选人。
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团的各级代表大会的代表和委员会的产生,要体现选举人的()。选举采用()的方式。候选人的产生要广泛发扬民主,候选人名单要充分酝酿讨论。可以直接采用候选人数多于应选人数的()选举办法进行选举,也可以采用()选举办法进行预选,产生候选人名单,然后进行()正式选举
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猎头公司工作程序要经历五个步骤:[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为( )
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对中标候选人的公示需明确( )。
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