为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问，如（　　）。

对于面试一个候选人的胜任力，下面哪个更为准确（） （）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程 把候选人当朋友一样对待，和候选人建立信任关系，有助于维护和候选人的关系（） 在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是（） 选举人对候选人可以( )。 人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的(? )方面进行评估 选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利（） 关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。 对中标候选人的公示需要明确（） 对中标候选人的公示需明确(　　)。 猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为（　） ()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。 在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是  (    ) 候选人初步人选 候选人预备人选 经评审，评标委员会推荐了3名中标候选人，并进行了排序。建设单位在收到评标报告5日后公示了中标候选人，与中标候选人协商，要求重新报价。中标候选人拒绝了建设单位的要求。　　【问题】指出事件中建设单位做法不妥之处，说明理由。 经评审，评标委员会推荐了3名中标候选人，并进行了排序。建设单位在收到评标报告5日后公示了中标候选人，与中标候选人协商，要求重新报价。中标候选人拒绝了建设单位的要求。<br/>【问题】指出事件中建设单位做法不妥之处，说明理由 选择项目经理的时候，必须考虑候选人的素质和能力 餐饮企业在招聘过程中，对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为（） 评标的工作目标是确定中标候选人，中标候选人一般取（）名。