被辞退员工的精神需求不包括：（）
A. 发展的稳定性
B. 自尊需要
C. 职业发展需要
D. 自我实现需要
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被辞退员工的精神需求不包括：（）
A.发展的稳定性 B.自尊需要 C.职业发展需要 D.自我实现需要
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被辞退员工进行自我调节的方法不包括（）。
A.为失业而自责，感到内疚 B.合适的宣泄情绪 C.良好地转移精神 D.力争把挫折变为前进的动力
答案
公务员被辞退的情形不包括()。
A.在年度考核中连续两年被确定为不称职 B.不胜任本职工作又不接受其他安排的 C.在一年内旷工累计超过20天的 D.因单位调整需要缩减编制员额，本人拒绝合理安排的
答案
在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
企业员工培训需求分析，不包括（ ）。
A.企业战略分析 B.组织分析 C.环境分析 D.任务分析
答案
员工首次被处以“轻微过失”处分，将被辞退（）
答案
在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括：（）
A.保持较好的信念 B.尊重客观事实 C.尊重自己的心理感受 D.树立企业的文化
答案
员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）
A.收集被培训者的相关资料 B.收集被培训者的简历背景档案 C.培训档案的内容记载 D.制定培训需求调查计划
答案
员工不能胜任工作被辞退，这种情况是可以不作任何补偿的（）
A.正确 B.错误
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签订无固定期限的员工严重违反单位规定能否被辞退
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签订无固定期限的员工严重违反单位规定能否被辞退
在试用期被证明不符合录用条件的员工将被辞退（）
公务员被辞退领取辞退费的，辞退费发放期限根据被辞退公务员在机关的（）确定。
员工的需求既有物质方面的，也有精神方面的，物质需求是最基本的需求（）
辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：（）
人的精神需求，包括（）
员工的物质需求包括（）
公务员被辞退领取辞退费的，下列（）情形的，辞退费不能停发。
员工基本需求中，马斯洛需求层次包括（）
企业员工培训需求分析包括（）。
员工精神激励机制包括()
员工的辞退说法不恰当的是（）
公司依据，建立员工解聘和辞退程序
公司依据,建立员工解聘和辞退程序（）
客户需求不包括？（）
被公司辞退了，我会（）
创新精神不包括（）
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集团公司人工成本管理办法规定，辞退福利不包括（）
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