在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括：（）

人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） 人力资源规划的内容包栝（ ） 人力资源开发与管理的结果对员工而言是()。 员工的招聘与配置是人力资源管理的()。 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。() 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 冗余设计是指在人力资源聘任使用解聘辞退晋升等过程中要留有充分的余地使人力资源整体运行（） 人力资源外包中的员工关系管理既继承和注重人力资源管理所蕴含的和谐与合作精神，同时又具有区别于一般企业员工关系管理的特殊性。人力资源服务外包中的员工关系管理内容主要包括（） 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。 巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?() 人力资源服务机构是为劳动者提供服务的，在服务的同时人力资源服务机构也要规范自己的行为，人力资源服务机构不得有下列哪些行为（）。 人力资源服务机构是为劳动者提供服务的，在服务的同时人力资源服务机构也要规范自己的行为，人力资源服务机构不得有下列哪些行为（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）