公司依据,建立员工解聘和辞退程序（）

员工解聘的主要方案包括（）   翠竹园小区业主委员会决定解聘该小区物业管理公司，依据《民法典》，解聘物业管理公司的决定必须（） 试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。 员工的解聘包括的情况有（）。 员工离职分为公司内调动、辞职、辞退、退休、非正常情况病亡等（） 李某是某上市公司的员工，发生下列哪种情形，该公司可以辞退李某？ 某公司2014年2月辞退甲、乙、丙三名正式员工：乙员工已经工作9年，月收入10000元，辞退时公司给予一次性补偿90000元；（3）丙员工已经工作了15年，月收入8000元，辞退时公司给予一次性补偿132000元。该公司所在地上年社会平均工资2200元／月。问题：对甲、乙、丙三名员工的辞退，公司应代扣代缴的个人所得税分别为多少 公司应建立并保持员工职业健康控制程序、及时识别和控制职业健康方面的有害因素,保障员工职业健康需做到以下几点（） 员工的解聘通常有以下（）几种情况？ 组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。 对辅助人员的解聘或辞退决定由作出，并由区局统一报市局备案（） 依据GB/T28001标准，需要建立和保持程序的要素有（） 依据GB/T28001标准，需要建立和保持程序的要素有（） 依据GB/T28001标准，需要建立和保持程序的要素有（） 下列不属于员工的解聘的是( )。 建立班组长（）机制，班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序，由各单位结合实际制定。 建立班组长（）机制，班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序，由各单位结合实际制定。 干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，其档案转至人才流动服务中心保管（） 代维公司应建立员工招聘、培训、上岗认证和（）等制度。 被辞退员工的精神需求不包括：（）