鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。

多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力（） 在面试结束阶段，面试官会让应聘者提问，但是为了防止出错，最好不要向面试官提问。 面试后应聘者 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题作出明确的答复。 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。 让应聘者用“是”、“否”来回答的提问方式是 ( ) 面试时，考官主导整个面试过程，应聘者没有提问问题的机会和余地（） （2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() 面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。() 在面试过程中．为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。 为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（） 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()。 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） ()面试是用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。 游戏面试考察应聘者的 在面试之前，巳经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。