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组织在出现岗位空缺的时候,优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺,就是()。
单选题
组织在出现岗位空缺的时候,优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺,就是()。
A. 返聘
B. 工作轮换
C. 内部招聘
D. 内部提拔
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单选题
组织在出现岗位空缺的时候,优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺,就是()。
A.返聘 B.工作轮换 C.内部招聘 D.内部提拔
答案
主观题
重要岗位出现人员空缺时,优先从()中选拔使用。
答案
判断题
人力资源补充计划是在组织发展过程中,由于退休,辞职,解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺,组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。()
A.对 B.错
答案
判断题
组织内出现岗位空缺时,应先向社会、公开招聘
A.对 B.错
答案
判断题
组织内出现岗位空缺时,应先向社会、公开招聘()
答案
判断题
组织内出现岗位空缺时,应先向社会、公开招聘()
答案
单选题
当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )
A.内部晋升 B.职位转换 C.员工引荐 D.职位转变
答案
单选题
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷
答案
单选题
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
A.组织人力资源自然减员 B. C.组织业务量变化引起的人力资源需求 D. E.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 F. G.组织人力资源满负荷
答案
多选题
非政府组织出现源于()。
A.政府失灵 B.政府混乱 C.市场失灵 D.市场混乱
答案
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专门的教育组织出现于()
()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
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(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
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可引起肿瘤组织出血、坏死或杀伤肿瘤
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能够帮助组织留住核心人才,并有助于确保某个重要岗位出现空缺时有合格人员填补的招聘方法是( )。
当组织出现结构性失衡时,正确的做法有()。
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岗位轮换是指市局各中层单位根据工作需要或岗位空缺按照“组织调配与本人自愿相结合”的原则安排辅警在本单位或跨单位相同岗位或岗位工资相同的岗位之间进行调配()
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