重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。

重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。 重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。 建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。 组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是()。 投标单位不得优先从公司供方名录中选择。 河南煤业化工集团干部管理“三鼓励、三优先、四不用”的原则是：鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展，鼓励干部向技术化和职业化转变。优先从一流的团队中选拔干部，优先从做出一流业绩的员工中选拔干部，优先从艰苦地区工作过的员工中选拔干部。不思进取、不干实事的干部不用，品头论足、到处逢迎、善于“公关”的干部不用，不敢负责、不敢碰硬、遇到矛盾绕着走的干部不用，搞花架子、虚报浮夸、善于做秀的干部不用。 事业单位若是出现空缺岗位，新人员都要实行公开招聘（） 组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘（） 组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘 组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘（） 能够帮助组织留住核心人才，并有助于确保某个重要岗位出现空缺时有合格人员填补的招聘方法是（ ）。 事业单位凡出现空缺岗位，新进人员都要实行公开招聘。 事业单位若是出现空缺岗位，新进人员都要实行公开招聘（） 班组长岗位工作经历是选拔车队和科室管理人员的优先条件。 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。() （）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。 关于辅警调配中岗位选拔是指按照的原则，从现有辅警中选择符合条件的人员，进行跨单位或跨岗位类别的岗位调配（） 城乡社区工作者队伍出现空缺岗位要优先招用高校毕业生，但不能拿出岗位专门招用高校毕业生（） 顾客在选购产品时，往往从中选择出价值最高、成本最低的产品作为优先选购的对象（） 获取项目团队人员的基本方法中选拔属于（）