员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（） 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 员工职业生涯发展实施的步骤包括（） 员工职业生涯发展工作的实施主体有（） 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。 简述员工职业生涯中期的组织管理 简述员工职业生涯后期的组织管理 简述员工职业生涯早期的组织管理 简述员工职业生涯后期的组织管理 简述员工职业生涯早期的组织管理 简述员工职业生涯中期的组织管理 员工职业生涯中期的组织管理包括()。 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（） 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 员工职业生涯面谈的作用是（）。 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（） 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（） 职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行(     )的一个综合性过程。 在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。