目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括（）

目标管理关键就是强调最终的目标的达成，这就是以结果为导向。() 目标管理的特点有参与导向，系统导向，（），授权导向和结果导向。 目标管理的目的，是使整个组织目标变成各个部门和个人的分目标。 出版社宏观层次的目标管理是以（）为单位的目标管理。 可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（） 森林分类经营是以（）目标为依据的组织经营模式，便于目标管理。 目标管理将组织的整体目标转化为 组织单位和每个成员的目标。 目标管理将组织的整体目标转化为组织单位和每个成员的目标（） 目标管理是以目标激励员工，而不是以控制为目的控制员工（） 目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价，强调自我控制，是目标管理的（）。 目标管理具有：以目标为中心，强调目标的实现个人目标与组织目标融合一体实行自主管理，进行（）。 目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。 何谓目标管理？其特点是什么，结合个人学习或工作时间论述如何利用目标管理组织计划的实施？ 目标管理的基本精神是以()为中心。 目标管理强调的是以成果为目标的管理选择一项：对错（） 根据目标管理相关内容，绩效价值导向是（ ） 在目标管理原则中，目标管理的三个环节包括：目标制定、目标实施和目标结果的 ( ) 管理学是以目标为导向的。() 管理学是以目标为导向的（） 目标管理强调个人目标、部门目标与整个生产经营单位目标的（）。