为了使“才能尽其职”，避免人力资源的浪费，需要进行()的分析。

按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。 在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项（） 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（） 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 人力资源信息分析资料是对企业相关人力资源信息分析的结果，一般以分析报告的形式面世，称为人力资源信息分析报告（） 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 分析项目人力资源需求时，需要重点关注哪些方面？（） 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（ ）。 在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容（） 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。()