在人力资源管理中，要根据人的能力安排工作、岗位和职位，使人尽其才、物尽其用，这体现了人力资源管理的（　　）原则。

人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作 人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作 根据组织结构确定各职位说明书属于人力资源管理中的() 人力资源管理中，职位分析的原则之一是______。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（） 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（)。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法是（） 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯中不包括（　　）。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 在建设项目人力资源管理中，职位分析是______环节的主要工作内容之一。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系是人力资源管理中的 （)环节。 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作（）。