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换一换
确定员工目标时应把其( )作为重点考虑。
A.个性 B.共性 C.可塑性 D.D成长性
答案
在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动（ ）所应得的报酬股份。
A.付出 B.绩效 C.贡献 D.成绩
答案
在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有()。
A.员工培训者的工作安排 B.受训人员的工作情况 C.需求和时机 D.员工培训的内容 E.员工培训的目标
答案
确定员工培训目标应遵循的原则不包括（ ）。
A.与企业的长远目标相吻合 B.既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际 C.具有较完备的体系结构 D.适合所有基层员工的特点
答案
下列各项中，()不属于确定员工培训目标的原则。
A.与企业的长远目标相吻合 B.既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际 C.具有较明显的经济和人文效益 D.简明扼要，具体明确，便于操作
答案
企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
A.技能完善性培训 B.技能提高性培训 C.前瞻性培训 D.综合素质培训 E.周知性和特知性培训
答案
下列各项中，不属于确定员工培训目标原则的是()。
A.与企业的长远目标相吻合 B.既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际 C.具有较明显的经济和人文效益 D.简明扼要，具体明确，便于操作
答案
在设定员工的重点工作目标时，越来越强调工作任务要具有适度挑战性（）
A.正确 B.错误
答案
在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。
A.知识与经验 B.个性 C.能力 D.思想道德
答案
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。
A.由员工的上司制定 B.依据员工个人能力来确定 C.应该制定达到目标的详细步骤 D.目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性
答案
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一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）
商务智能的（）作用可用来确定员工的期望，帮助他们跟踪并管理其绩效。
（2018年5月）确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（ ）。
绩效管理的目的是确定员工薪酬。()
顾问有确定员工岗位职责的权力（）
该企业制定员工退休解聘计划的目标为（）。
按照职业安全健康管理体系的实施要求，生产经营单位在确定员工职业安全健康培训需求时可不必考虑（）。
零售商在确定其目标性品类时主要考虑（）因素。
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运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
具体定员时，应考虑（ ）。
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根据员工工作能力确定员工工资的是下列哪一项？（）
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确定施工进度分解目标时，应考虑（ ）。
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（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬
在确定计划目标的总体目标时应首先考虑或回答在确定计划目标的总体目标时应首先考虑或回答（）
确定重点书的主编时，要着重考虑（）等。
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