一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）

浮动工资制的具体形式不包括（） 哪些离退休干部不能享受浮动工资 把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（） 的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 下列哪项的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工的工资？（） 根据员工工作能力确定员工工资的是下列哪一项？（） 公务员工资及其他待遇的主要依据是什么？ 依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是（） （2018年11月）（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。 企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业（　　）度员工工资总额。 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。 （ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。 （）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。   集团公司建立市场化分配机制。建立员工工资正常调整机制，优化工资分配，对基层单位实行内部市场化分配机制，加大浮动工资比例，提升薪酬的（） 加班工资、浮动工资属于（）混合成本，质检员、运货员的工资属于（）混合成本，累进计件工资属于（）混合成本，销售人员的薪金―般属于（）成本。 企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。 ________是员工调动、晋升的主要依据（）