面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。

面试的开始阶段应从（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题] 面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。 在面试过程中．为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。 面试后应聘者 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。 面试者有必要努力设置()的气氛，以便让应聘者以放松方式进入面试，在()、()的环境中，有利于面试者发出合适的腔调。 面试前，应聘者应在门外（  ），不要擅自走进面试房间。   面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()   面试前，应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（）