在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（）。

在人力资源管理系统（SAP）中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的（）。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。 下列哪项不属于人力资源管理的内容（）。 人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢 人力资源管理是以（）中的人力资源为核心 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源管理中与工作有关的信息包括( )。 人力资源管理信息系统设计的要求有哪些？ 请简述在人力资源管理系统（SAP）中新建一个正科级机构的主要步骤？ 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。 在人力资源管理系统（SAP）中模拟工资时系统提示“不允许用零除”，最可能的错误原因是（）。 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 下列哪项是现代人力资源管理的特点（）。 人力资源保护在人力资源管理中的意义有（） 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。