下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。
A. 评价指标应具有针对性
B. 面试场地的布置要有肃穆给人以压力感
C. 应从岗位分析中提取特定的评价指标
D. 设计评分表的重点是确定测评能力指标
E. 被测评者应以抽签的方式决定座位顺序
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下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有()
A.评价指标应具有针对性 B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感 C.应从岗位分析中提取特定的评价指标 D.设计评分表的重点是确定测评能力指标 E.被测评者应以抽签的方式决定座位顺序
答案
下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。
A.评价指标应具有针对性 B.面试场地的布置要有肃穆给人以压力感 C.应从岗位分析中提取特定的评价指标 D.设计评分表的重点是确定测评能力指标 E.被测评者应以抽签的方式决定座位顺序
答案
下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是()
A.它有效地运用密集性群体讨论的方式 B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为 C.它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断 D.它可以用来判断被评价者所具有的个性特征 E.考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见
答案
下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）
A.它有效地运用密集性群体讨论的方式 B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为 C.它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断 D.它可以用来判断被评价者所具有的个性特征 E.考官可以在现场就近观察并直接写出评定意见
答案
关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（ ）。
A.题目设计的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准的要求较高 C.应聘者的表现易受同组成员影响 D.被评价者的行为没有伪装的可能
答案
关于无领导小组讨论，下列说法正确的是()
A.可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论 B.假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论 C.不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论 D.无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论 E.在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型
答案
关于无领导小组讨论评分表的表述，正确的是（ ）。
A.测评指标应当具有针对性 B.评价指标应控制在10个以内 C.以品德测评指标为侧重点 D.应从岗位分析中提取评价指标 E.对每一测评指标制定量化标准
答案
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）
A.对评价者和测评标准的要求较高 B.题目的质量影响测评的质量 C.被评价者的表现易受同组成员影响 D.被评价者无法掩饰自己的不足 E.题目的数量对测评质量有显著影响
答案
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
A.可以采用两难性问题 B.通常会涉及可能会在一位管理者的案头出现的各种需要处理的文件 C.操作性问题适合技术性比较强的行业 D.根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为展示 E.对测试题目的要求较高，对评价者的评分技术要求较高，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己
答案
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
A.对评价者和测评标准的要求较高 B.题目的质量影响到测评的质量 C.被评价者的表现易受同组成员的影响 D.被评价者无法掩饰自己的不足 E.题目的数量对测评质量有显著影响
答案
热门试题
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
关于无领导小组讨论的类型，下列说法正确的是（ ）。
下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述，不正确的是（）
下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是（）
无领导小组讨论
关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。
关于无领导小组讨论理解正确的是
关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。
关于无领导小组讨论的说法，正确的有( )。
关于无领导小组讨论的说法正确的有()。
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关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）
关于无领导小组讨论的说法。正确的有（）。
关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。
下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ） 。
结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。
关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是（）
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