(2017年11月)简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(15分)
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简要说明工作岗位调查设计方案的构成。
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工作岗位调整设计方案构成。
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(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()
A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术
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(2017年11月)影响工作岗位的因素有()
A.劳动对象的复杂性 B.相关的技术状态 C.软环境条件的影响 D.部门对岗位目标的定位 E.企业生产业务系统的决策
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(2017年11月)工作岗位研究的原则不包括（ ）
A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则
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工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括（）①②③④确定调查表格和填写说明⑤
A.明确岗位调查目的 B.确定调查的对象和单位 C.确定调查项目 D.确定调查时间 E.确定调查地点和方法
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(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A.是一个学习的过程 B.会降低员工的工作安全感 C.有助于保持员工的工作新鲜感 D.有助于改善团队小环境的组织气氛
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(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）
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(2017年5月) 以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ）
(2017年11月) （ ）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
(2017年5月) 工作岗位设计的基本原则不包括( )
(2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ）
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