多选题

程序是企业内部的行为规范的重要组成部分。程序的建立和执行应()。

A. 识别并说明主要的风险,简单易懂,便于实际操作
B. 由正式文件予以发布
C. 通过强化培训,向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因
D. 鼓励员工对程序的执行保持质疑的安全态度,必要时采取更加保守的行动并寻求帮助

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多选题
程序是企业内部的行为规范的重要组成部分。程序的建立和执行应()。
A.识别并说明主要的风险,简单易懂,便于实际操作 B.由正式文件予以发布 C.通过强化培训,向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因 D.鼓励员工对程序的执行保持质疑的安全态度,必要时采取更加保守的行动并寻求帮助
答案
判断题
程序是企业内部的行为规范的重要组成部分。企业应建立必要的程序,以实现对与安全相关的所有活动进行有效控制的目的。
A.正确 B.错误
答案
判断题
企业组织机构是指企业为了有效实现企业目标而筹划建立的企业内部各组成部分及其关系
答案
判断题
目前我国企业内部控制规范的框架体系是由《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》成的()
答案
单选题
程序是行为规范的重要组成部分,企业应建立必要的程序,以实现对与安全相关的所有活动进行有效控制的目的,程序的建立和执行应做到的不包括()
A.识别并说明主要的风险,简单易懂便于操作 B.程序的使用者参与程序的制定和改进过程,并应清楚理解不遵守程序可导致的潜在不利后果 C.对程序的有效执行保持警觉,即使在生产经营压力很小时,也不能容忍走捷径和违反程序 D.通过强化培训,向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因
答案
单选题
企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。
A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为
答案
单选题
企业内部劳动规则的制定程序不包括( ).
A.用人单位事先拟定劳动合同细则 B.工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性 D.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
答案
单选题
企业内部劳动规则的制定程序不包括( )
A.用人单位事先拟定劳动合同细则 B.职工通过职代会 C.报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性 D.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
答案
单选题
企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。
A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则
答案
单选题
《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制评价指引》规定,建立健全和有效实施内部控制,并评价其有效性是公司()的责任。
A.董事会 B.管理层 C.监事会 D.全体员工
答案
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简述制定企业内部劳动规章制度的程序。 企业内部环境由哪几部分组成()。 内部控制要素可以分为控制环境、会计系统和控制程序。内部审计是控制程序的重要组成部分。() 商业银行应将__作为内部资本充足评估程序重要组成部分() 《企业内部控制基本规范》规定,负责内部控制的建立健全和有效实施() 企业内道路是()的重要组成部分。 企业内道路是()的重要组成部分 大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的人力资源市场是() 我国颁布的《企业内部控制基本规范》建立了内部控制的总体框架和基本要求,在企业内部控制规范体系中处于最高层次() 根据企业内部控制基本规范,企业实施内部控制的重要保证是控制活动。( ) (2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。 ()是企业行政管理活动各组成部分之间的一种整体模式,是企业内部的纵向和横向分工状态 企业内部的行为规范的建立和执行应由正式文件予以发布。 评价企业内部控制运行的有效性主要分析现有企业内部控制是否按照规定程序得到了正确执行。() 以下关于企业内部的行为规范的建立和执行,说法正确的是()。 在评估企业内部控制结构的政策和程序结构时,主要考虑因素是() 企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见,建立持续()机制。 下列不属于《企业内部控制基本规范》要求中企业内部控制目标的是() 对企业内部样品的流转程序的叙述不正确的是 按照《企业内部控制评价指引》的要求,内部控制评价的程序包括( )。
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