（）是组织用于确定人力资源来源的费用，包括直接劳务费、直接业务费、间接管理费用、预付费用

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 制定人力资源规划的原则包括（） 制定人力资源规划的目的包括（） 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 直接决定一个组织人力资源整体质量的工作是（ ） 制定人力资源规划的目的主要包括（） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？ 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 企业人力资源费用包括（　　）。 企业人力资源费用包括（　　）。 企业人力资源费用包括（　　）。 组织设计的情景维度包括组织的规则化、管理者直接的管理幅度、权力集中度、人力资源职业化成熟度、人力资源数量。() 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，人力资源部负责劳务外包过程监督及检查，包括劳务人员配备情况、劳务费用支付情况等，安监部负责特种作业人员持证上岗情况（） 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，人力资源部负责劳务外包过程监督及检查，包括劳务人员配备情况、劳务费用支付情况等，安监部负责特种作业人员持证上岗情况（） 企业外部人力资源供给来源包括（ ）。 企业外部人力资源供给来源包括（  ）。 企业外部人力资源供给来源包括（）。