（　　）是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（　　）作为重要依据。 建设工程项目的实施需要人力资源、物质资源和（）资源等。 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） 人力资源甄选的原则有（）。 将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。 ( )是组织根据人力资源规划和工作分析的要求，通过发布招募信息和科学的甄选，使组织获取所需的合格人选，并把他们安排到合适岗位工作的过程。 建设工程项目的实施需要人力资源、物质资源和(      )资源等。 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源（） 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源（） 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。 建设工程项目的实施除了需要人力资源和物质资源外，还有一项重要资源是( )资源。 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。 测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（） 能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。 人力资源需求续签是根据项目的进度计划形象的表示各时段所需的人力资源数量的曲线。 建设项目需要人力资源和物质资源，应认识到（ ）也是项目实施重要资源之一。 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）