对未按人力资源管理（含培训类）制度、方案、通知等要求执行的。未造成负面影响的扣元/项；造成负面影响的视情节轻重扣分/次（）

战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 制定企业人力资源管理制度的基本要求 制定企业人力资源管理制度的基本要求 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 人力资源管理培训的对象是全体员工 人力资源管理对（）等要素负有主要责任。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础（） 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 人力资源管理是一类职业 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。 制定人力资源管理制度的基本要求是（　　）。 简述制定人力资源管理制度的基本要求。 人力资源管理是对()的管理。