单选题

当月参会率低于60%,销售组经理品质系数为()

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直辖组津贴升级后挂钩直辖组当月自销件持续率,调节系数() 某组经理5月初出发人力为8人,考核解聘2人,当月新增2人,那么他此项品质系数考核得分为() 组经理当月新增一人,且该伙伴当月达成有效人力,则该主管日常考评系数可加()分 组经理品质管理办法中,月度出勤在60%-80%可获得()分 有效人力定义:当月上岗新人,参会率______,营销/ 区拓需当月承保FYP/展业业绩______元() 主管品质管理中的参会考评项目,个人月度参会率达到()以上,可以获得最高()分 某组经理当月9日长险举绩,当月直辖组长险举绩人力达1人,直辖组长险举绩率达30%,该组经理当月举绩可获得()分 新人品质考评中对新人参会率要求最低为() 某处部经理4月17日新增一人且当月达成长险举绩,品质管理系数此项得分为() 组经理当月实现有效增员当月品管可加()分 部经理主管品质系数具体挂钩项目包含() 全体主管——直辖组增员指标为必达项,要求每直辖组每月至少增员(1)人,且新人当月参会率≥(70%),完成该项指标,直辖组主管当月基本法相关津贴按120%发放,未完成者按80%发放() 客户经理当月进度率达到()%及以上,当月进度率发放金额400元 销售组经理月末团队持证人力—月初团队持证人力≥0人,可获得品质考核()分 标准化建设中,三体组对品质管理系数有一定的加分,请问如果该小组当月达成优质组可加多少分() 直辖组管理品质系数包括以下哪几项() 营业部月度浮动津贴调节系数中月度绝对参会率目标值是() 某位高级组经理的直辖组当月FYC为40000元,他本人出勤23天,则他当月组创业发展奖为多少() 组经理可以享受直辖组津贴,按照直辖组当月的FYC提取不同比例的直辖组津贴,其中组经理最高提取比例是() 组经理个人当月有效增员,可获得()分
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