组经理直接培育新收展组时，当月直辖组持证人数默认系数为（）

直辖组管理津贴=当月直辖组达成FYC（含本人）*比率（） 主管管理品质考核系数与各档组经理挂钩的只有直辖组津贴（） 组经理A培育组经理B，以下哪些情况下，两人的培育组关系永久失效（） 销售组经理月末团队持证人力—月初团队持证人力≥0人，可获得品质考核（）分 正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理（） 组经理的月末团队持证人力如果不少于月初时，其持证人力考评得分是（） 收展基本法中部经理直辖组津贴提取的最高比例（不含C1、C2系数）为（） 当月参会率低于60%，销售组经理品质系数为（） 某组经理当月9日长险举绩，当月直辖组长险举绩人力达1人，直辖组长险举绩率达30%，该组经理当月举绩可获得（）分 组经理降级为行销系列、转系列或解约时，其直辖组人员回归其间接培育人（） 组经理直辖组津贴最高计提比例（不算星级人力）是（） 下列几种组经理管理利益中，考核标准中直辖组FYC或直辖组有效人力包含主管本人的有（） 组经理层级的直辖组津贴,跟以下哪些要素有关（） 组经理不能直接晋升为金质组经理（） 组经理直辖组月fyc达到60000以上，对应的奖励基数为（） 组经理A培育组经理B之后出现以下（）情况，两者之间的联系断开 晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升后第一个考核季各发放（），核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级 直辖组管理品质系数包括以下哪几项（） 收展行销系列人员推荐的新人，暂归入（）的直辖组 新人月度参会率低于（），当月新人品质系数为0。组经理月度参会率低于（），当月主管品质系数为0