某组经理当月9日长险举绩，当月直辖组长险举绩人力达1人，直辖组长险举绩率达30%，该组经理当月举绩可获得（）分

某组经理4月15日新增一人（首次签约），新人短险保费300元但长险未举绩，3月实现有效增员，4月的增员得分为（）分 组经理张某某1月举绩防癌险保费1000元、卡折1200元，2月短险团单15000元，3月举绩鑫福赢家20000元、卡折750元，一季度基本法考核新单件数为（）件？ 处经理直辖团队奖励标准中，保障型产品累计保费30万，奖励金额（）元。要求团队月均长险举绩率（），团队单月绝对参会率 直辖组月度举绩人力达成3人,则可发放新晋升主管特别奖（） 主管当月10号前未举绩，日常考评系数不受影响（） 最新主管品质管理过渡政策中直辖团队长险举绩率最低多少才可以获得加分（） 保险营销员品质管理考核办法（2016版 ）中“长险举绩”指个险渠道指定允许销售的长期寿险产品单件保费达500元（） 业务室10日起新增鑫享事诚举绩人力（举绩保费≥10000元），给予业务主管费用支持（）元/人 举绩人力是指（）大于0的持证人力 日常考评项目—组经理级团队举绩加分情况正确的是（） 新版基本法主管品质管理系数中的4号节点个人长险举绩生效考核的具体要求有（） 举绩人力是指最近3个月累计FYC达到1Q的人员（） 根据《江西省个险渠道星级职场创建实施方案》，三星级职场月均举绩率应达到45%（） 对于营销员KPI指标，以下哪个选项是正确的开单人力指当月__的人力；合格人力指当月__的人力；有效人力指当月__的人力；绩优人力指当月__的人力（） 组经理当月实现有效增员当月品管可加（）分 组经理当月新增一人，且该伙伴当月达成有效人力，则该主管日常考评系数可加（）分 绩优津贴获取，当月业绩要求（） 连续达成绩优专员6个月及以上的互动专员 可享受回算机制。回算机制是指若一个月财险员 工举绩人力或个人（） 星级职场的举绩达标要求以什么计算口径为准（） 高级分处经理 A 2020 年 6 月直辖组有效人力 7 人，他本人当月的 EFYC 为 800 元，当月人力发展津贴为（）