下列各项中，属于人力资源选择分析的是( )。

下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（） 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）。 下列各项叙述中，属于影响企业人力资源规划的外部环境的是（ ） 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（） 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是(　　　)。 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（） 下列各项属于人力资源信息中的企业内部信息的有()。 下列各项中，处于人力资源管理架构顶端的是( )。 下列选项中属于“潜在人力资源”的是（） 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 下列各项属于人力资源信息系统职能的有（） 下列各项属于人力资源信息系统职能的有( )。 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 在人力资源信息系统中，补偿分析属于（） 下列各项中，不属于工程项目人力资源管理基本内容的是（） 下列各项叙述中，属于影响企业人力资源规划的外部环境的有（ ）