下列选项中属于“潜在人力资源”的是（）
A. 未成年就业人口
B. 求业人口
C. 处于法定劳动年龄以内的求学人口
D. 处于劳动年龄之内的社会劳动人口
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下列选项中属于“潜在人力资源”的是（）
A.未成年就业人口 B.求业人口 C.处于法定劳动年龄以内的求学人口 D.处于劳动年龄之内的社会劳动人口
答案
下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。
A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 E.费用规划
答案
下列选项中属于潜在人力资源数量的是（）
A.适龄就业人口 B.未成年就业人口 C.失业人口 D.以上都是
答案
下列选项中属于人力资源特征的有（）
A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性 E.闲置过程的消耗性
答案
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
A.趋势分析法 B.替换单法 C.德尔菲法 D.回归预测法
答案
下列选项中属于人力资源规划的分类的是（ ）。
A.整体规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 E.生涯规划
答案
下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。
A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯规划 D.人员晋升计划
答案
下列选项属于人力资源外包的是（）
A.部分外包 B.胜体外包 C.小包干 D.大包干
答案
下列选项属于潜在人力资源的是（）。
A.求业人口 B.老年就业人口 C.未成年就业人口 D.适龄就业人口
答案
下列选项中属于人力资源规划作用的有（）
A.有利于控制人工成本 B.有助于满足员工需求 C.有利于组织制定长远的战略目标 D.为组织的人事决策提供依据和指导 E.有利于人力资源管理活动的有序化
答案
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下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。
下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（）
下列选项中不属于人力资源的特点的是（）
下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。
下列选项中属于人力资源管理的功能的是（）
下列选项中属于人力资源规划与招募内容的是（）
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下列选项中不属于人力资源观的功能的是（）
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(2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( )
下列选项中，（ ）属于企业人力资源规划的外部环境。
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