工作业绩评价指标是对工作行为产生的结果进行评价，具体表现为（）

评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行 营销工作质量评价是根据稽查结果，定期对稽查结果进行分析，对各营销业务执行部门的工作质量进行综合评价（） 业绩评价有内部业绩评价与企业业绩评价之分，在下列各项考核指标中，不能用于内部业绩评价的指标是（） （2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 《国家电网公司电视电话会议推广使用考核评价实施细则》规定，负责提出考核评价指标，具体组织考核评价工作，提出考核评价结果和工作建议（） 工作要项考核就是对员工工作业绩和关键岗位职责的考核,因此在对培训经理进行考核时,下面指标中属于工作业绩指标的是（） 送货作业绩效评价指标不包括（）。 星级供电所创建是对供电所基础设施状况.基础管理水平.关键业绩指标等工作质量.结果的全面评价。 星级供电所创建是对供电所基础设施状况.基础管理水平.关键业绩指标等工作质量.结果的全面评价（） 是业绩指标评价的归口管理部门，负责审查和计算评价结果，实施考核奖惩（） 关于配送作业绩效评价指标，描述有误的是：（） 设计定量评价指标时最主要的是赋予评价指标——，从而使评价结果正确反映工作质量的真实情况 绩效评价指标的可靠性是指评价能够产生不同的评价结果（） 对管理工作进行绩效评价的指标有（） 星级乡镇供电所创建是对乡镇供电所基础设施状况.基础管理水平.关键业绩指标等工作质量.结果的全面评价。 星级乡镇供电所创建是对乡镇供电所基础设施状况.基础管理水平.关键业绩指标等工作质量.结果的全面评价（） 运用功效系数法进行经营业绩综合评价时，首先应选择业绩评价指标，其次计算各类业绩评价指标得分，最后计算经营业绩综合评价分数，得出经营业绩综合评价分级（） 运用功效系数法进行经营业绩综合评价时，首先应选择业绩评价指标，其次计算各类业绩评价指标得分，最后计算经营业绩综合评价分数，得出经营业绩综合评价分级（） 在设计工作业绩指标时，通常的做法是将业绩具体表现为（） 监理项目信用评价是建设单位对监理企业现场监理机构的监理工作进行的评价，评价结果分为（）。