筛选理论和人力资本理论都认为教育水平与工资高低呈正比，但其中间环节不同，人力资本的观点是：教育―（）―工资；筛选理论的观点是：教育―（）―工资。

对人力资本理论构成挑战的筛选理论、劳动力市场划分理论以及激进的社会化理论形成于（）。 在理论界通常将（ ） 看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父 根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。 人力资本理论的先驱，被称为“人力资本之父”的人是（） 人力资本理论反映了（）。 如何评述人力资本理论？ 人力资本理论创立于() 按照人力资本理论，()。 人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（） 1980年，人力资本理论主要代表人物（）来中国讲学，人力资本理论开始传入我国。 人才培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括（）（）（）（）（）等 人力资本理论的先驱，被称为人力资本之父的人是（） 舒尔茨提出的人力资本理论，强调教育的（ ） 西方的人力资本理论包括（）。 （）提出人力资本投资理论。 筛选假设理论认为支付同样的教育成本能力较高的人，能够获得较高的教育水平，能力较低的人只能获得较低的教育水平，概括为（　　） 人力资本理论兴起的时间是（） 人力资本理论说明了(   )。 提出“人力资本”理论的学者是（）。